4月29日上午，福建省电力公司举行2008年“首席带新人”工作会议暨结对培养协议签字仪式，从而拉开全省“首席带新人”工作序幕。60多位该公司“513”人才代表和基层单位推荐选拔的“新人”代表参加会议并现场签订“首席带新人”培养协议。

　　为全面贯彻人才强企战略，推进青年管理、技术、技能人才培养，2008年该公司进一步深化“首席带新人”工作，全省共有107位“513”人才与163位基层专业管理、技术、技能骨干确立了“首席带新人”关系。“首席”和“新人”以“周、月”为节点，定期沟通专业工作疑难问题，滚动修订培养计划，并结合离岗研修等方式使“新人”能够参与“首席”的科技项目、课题研究、专项调研等工作，从而实现“首席”的传、帮、带。

　　“首席带新人活动为新人搭建了学习提高、快速成长的平台，也对首席提出了人才培养的明确目标。“我会认真履责，为新人的早日成才尽力。”国网公司优秀工程技术专家，省公司继电保护首席工程师黄巍说。

　　厦门电业局的“新人”代表黄凌在会上向所有“新人”提出在学习过程中实现“六个一”的倡议，即树立一个高远的专业学习目标，写作一篇高质量的专业技术论文，参加一次高水平的专业技术培训，完成一项较高难度的课题研究，每季至少精读一本专业好书，每月做好一次工作小结和学习反馈。

　　“我一定会好好珍惜参加本次首席带新人活动的机会，认真履行新人的职责，以实际行动来努力提高业务能力和知识水平。”“新人”代表厦门超高压局郭蔡炜郑重承诺。

　　“首席带新人”作为一项创新性的培训举措，正成为推进员工能力培训的重要载体之一，有利于加快职业发展通道建设，为人才梯队建设提供保障。2008年省公司将进一步夯实工作基础，健全工作机制，实现人才又好又快发展。（林慧翔　林丽萍）